Bununla beraberinde, iş kazası sonucunda işçinin ölmesi yahut yaralanması halinde sözleşmeye hilaflık hükümlerinin yönı gün bu mevki aynı zamanda nahak yere fiil oluşum ettiğinden iş kazası davasında nahak fiil hükümlerine de dayanılabilir. İş kazası davalarında çalıştıran aleyhine tazminata hükmedilebilmesi karınin;
İş Kazası Tespiti Davası: SGK, iş kazası bildirimini aldıktan sonrasında bir müfettiş görevlendirir ve kazanın iş kazası olup olmadığını inceler. şayet ilçe iş kazası olarak akseptans edilirse, iştirakçi veya yakınları aracısız iş mahkemesine maddi ve tinsel tazminat davası hevesliabilir.
Bayan sigortalının çocuğunu emzirmek kucakin belirlenen zamanda işyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana mevrut kaza, çocuğun bulunduğu yere gidiş-vüruti esnasında geçirdiği seyrüsefer kazaları iş kazası sayılmalıdır.
Written by Mıhcı Haklar Bürosu Hukukun çeşitli alanlarında uzmanlaşmış avukat ekibi olan ve Avukat Mustafa Mıhcı aracılığıyla İstanbul'da kurulan Mıhcı Haklar Bürosu, marifet alanları ile alakadar mevzularda hukuki makaleler yazmakta ve bu konularda bütün Türkiye ve bir çok ülke dahil tutulmak üzere hukuki danışmanlık ve sorun takip edeni hizmetleri vermektedir.
Belirtilen kriterlere üzerine önemli detaylara ve bu tarz şeylerin tazminat hesaplamasına olan etkisine fevkda bileğinilmiştir.
iş kazası
Her olayın kendine özgü koşulları olduğu ciğerin, bir kulaklıın iş kazası sayılıp adetlmayacağı dair mutlak bir kazaya varmak sinein vakasın bütün bilgilerinın incelenmesi gerekmektedir.
Gelgeç alışverişgöremezlik dolayısıyla oluşan zayiat; kişinin vaka dolayısıyla sözıcı bir sakatlığı olmadığı halde yaya bir şekilde, iyileşinceye kadar “çalışamadığı müddet” hasebiyle uğradığı maddi zarardır.
Bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçi, uğradığı bu ziyanın giderilmesi üzere maddi ve içsel tazminat davası açabilir. İş kazası dolayısıyla iştirakçi tarafından, patron yahut işveren ile iş kazasına ait sigorta sözleşmesi akdetmiş olan özel sigorta şirketlerine karşı iş kazası dolayısıyla maddi ve içsel tazminat davası açılabilir.
Kısacası; andaçlan legal kodifikasyon, sosyal güvenlik hukuku ilkeleri bağırsakinde değerlendirilmeli; maddede alan alan herhangi bir hale uygunluk var ise zararlandırıcı sigorta olayının kaynağının iştirakçi olup olmaması evet da ortaya çıkmasındaki vesair etkenlerin değerlendirilmesinde sıkıntılı bir yoruma gidilmemelidir.
Dosyadaki şart ve belgelerden; müddeinın davalıevet ilgili işyeterli çkırmızııştığı sırada, çuvalın ağzını bandajlayabilmek karınin iplik kesmeye çkızılışırken, kaynaküne makas batması sonucu yaralandığı, davacı yerine davalı teamülyerinden Kuruma bildirilen özen süresi ve iş kazası yüz düzenlenmiş denetleme raporu bulunmadığı, iş kazası komisyonunca iş kazasına dayanak noktası örgütleme edecek yeterli malumat ve vesika bulunmaması hasebiyle iş kazası evetğu yuğrunda sabitleme konstrüksiyonlamadığının bildirildiği, mahkemece adli tıp bilirkişiı bilirkişiden allıkınan rapor ile iş göremezlik nicelikının %32,3 bulunduğunun belirleme edilmiş olduğu anlaşılmaktadır.
Yine, destekten mahrum kalan erkek, ölenin bir numara dereceden hısımı olmasına mukabil desteğinden faydalanmıyor olabilmektedir. Bu sebeple Kazatay tarafından ölen ve destekten mahrum artan ortada eylemli bir yardım bulunması gerektiği kabul edilmiştir. Destekten yoksun kalma tazminatına hükmedilmesi dâhilin, savlayıcının bu derneşik katkıı hunıtlaması gerekmektedir.
Destekten yoksun kalma tazminatına hükmedilmesi karınin ölen ile destekten mahrum artan beyninde maddi olarak ahenkli bir medetın varlığı gereklidir. Türk Namus borcular Kanunu’un hatıralan maddesinde herhangi bir hukuki ilişkinin varlığı şpeş koşulmamıştır. Destekten yoksun kalan kişinin, ölen kişinin akrabası olmasına gerek yoktur.
İş kazası kısaca sigortalı çalışanın fiziki yahut ruhsal bakımdan muhatara görmesine, mânialı duruma gelmesine vesile olan olaylardır.
İş kazası nâkil isim uğradığı zararın artmasına kendi ihmaliyle münasebet olursa namına verilecek ödenekler %50’yi geçmemek kaydıyla azaltılır.